Formación en Competencias y Nuevas Formas de Trabajo

Formación en Competencias y Nuevas Formas de Trabajo

FORMACIÓN EN COMPETENCIAS Y NUEVAS FORMAS DE TRABAJO.

¿PARA QUIÉN?

Profesionales en formación continua, en desarrollo de negocio o búsqueda de partners.

ESTADO:

Ejecutado Desde 2014-2016

La gestión y maduración del talento de los jóvenes profesionales es el gran reto para los agentes implicados. Todo ello se traduce en la importancia de reforzar competencias, conocimientos aplicados y capacidades para que la sociedad pueda recoger los frutos del talento de nuestros jóvenes.

La Cultora ha desarrollado las siguientes acciones y herramientas para jóvenes profesionales:

  • Sesiones de networking.
  • Charla coloquio sobre marca personal digital.
  • Taller de competencias personales y habilidades para el desarrollo profesional. En colaboración con Juan Antonio Martínez. http://xlnscoaching.com

A modo de ejemplo de este panorama, recogemos las recomendaciones que recoge el informe de PwC “trabajar en 2033”  para una mejor preparación para la inserción profesional de los jóvenes:

https://www.pwc.es/es/publicaciones/espana-2033/trabajar-en-2033.html

 

Preocuparse por su empleabilidad para encontrar o mejorar su puesto de trabajo.

  • Cultivar la empleabilidad en cada etapa de la vida profesional.
  • Tener el hábito de dedicar tiempo a pensar en la carrera profesional a medio plazo.

Crear una marca personal para diferenciarse.

  • Identificar lo que nos hace diferentes y hacemos bien.
  • Definir nuestros objetivos y la estrategia para comunicar nuestra marca personal.

Generar ‘networking’ a través de la presencia activa en redes sociales y foros

  • Asistir a eventos y participar en redes sociales.
  • Actuar para que los contactos se conviertan en relaciones duraderas de interés mutuo. 

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE ESTE PROYECTO PARA LA CULTORA?

Está alineado con la apuesta por las nuevas formar de trabajar, para el desarrollo de los aspectos de las competencias profesionales con el objetivo de prepararse para los retos reales que se encuentran en el mundo laboral, y que van mucho más allá de los conocimientos técnicos de la profesión o actividad laboral.